423- چاپلوسی

دو تیپ افراد هستند که وقتی وارد سازمان می شوند با خودشان مسائل و مشکلات و حاشیه بهمراه می اورند یکی آنهایی که خیلی عجولند تا خودشان را نشان دهند و یکی انهایی که هیچ چیز در چنته ندارند و می خواهند با جو سازی و یار گیری و تصاحب کار دیگران و نفی آنچه دیگران قبلا کرده اند ‘ خودشان را مطرح کنند و جای پایی برای خود پیدا کنند . معمولا این افراد که توانایی زبانی و خود شیرینی را به حد مطلوب دارند سعی در این دارند که با پا گذاشتن روی دیگران برای خود جایی باز کنند . کارهایی را انجام می دهند که مدیر خوشش می اید حتی اگر از وظائف کاری اش نباشد . بدنبال گرفتن ردی و اثری از یک ایده و کار مثبت هستند تا فوری آن را به اسم خود به مدیر گزارش دهند و خود را عالم و مسلط بر امور نشان دهند. خیلی به انجام صحیح امور توجه ندارند بلکه دنبال انجام کار بنحوی هستند که بتوان روی آن تبلیغات کرد .


بقیه مطالب

/ 4 نظر / 11 بازدید
مدیری بازنشسته

اگر جو سازمان ( خصوصا مدیر) به دنبال حاشیه ها نباشد این افرادی که شما فرمودید هیچ جایی در سازمان ندارند. ولی متاسفانه در اکثر سیستمهای امروزی در کشور ما همه به دنبال حاشیه هستند تا اصل کار. به همین دلیل وجود این افراد روز به روز در حال فزونی است و مثل جلبکها داره اکسیژن سازمانها را میگیره.

یکی

• قابل توجه دوستداران تفکر و معنویت آزاد: برای آشنايي هر چه بیشتر با معلم تفکر و انديشه ، نظريه پرداز معناگراي ايراني و رهبر جمعيت ال ياسين ، استاد ايليا رام الله (پيمان فتاحي) می توانید به سایت زیر مراجعه کنید www.ostad-iliya.org

رحيم نظری

با سلام، يک مقاله (بهتر بگم ايبوک) در مورد عدم موفقيت مديران شرکت‌های ايرانی و برعکس موفقيت مديران خارجی نوشته‌ام. از لينک زير می‌توانيد آنرا دانلود کنيد: http://4u2bn.com/lx83 اگر آن را مفيد يافتيد می‌توانيد در اختيار خوانندگان وبلاگتان قرار دهيد. با تشکر رحيم نظری